먼저 시험 대상을 크게 나누어 보면,

기업체들

시험은 중소기업부터 다국적 기업 및 각종 산업체 및 정부 기관까지 다양한 분야의 회사에서 사용된됩니다. TOEIC은 조직이나 단체의 다음과 같은 중요한 인사 결정을 하는 중요한 도구가 됩니다.
*직원 채용, 승진, 배치
*특정 업무를 수행하는데 필요한 영어 능력에 기반을 둔 TOEIC 표준 점수는 인사 결정의 기준으로 사용될 수 있습니다.
*직업 훈련: TOEIC 점수로 한 개인이 영어로 진행되는 훈련에 참여하고 효과를 얻을 있을 만큼의 충분한 영어 숙달력을 가졌는지를 판단 할 수 있습니다.
*해외업무: TOEIC 점수는 영어를 모국어로 하는 국가에 파견된 직원이 일을 성공적으로 수행 할 수 있을 것이라는 사실을 보여주는 기준이 될 수 있습니다.
*언어 훈련: TOEIC 점수는 어떤 직원이 영어 학습을 더 필요로 하는지 나타내 줍니다.

어학원들

*TOEIC 테스트는 반배치를 위한 탁월한 방법이며 훈련의 성과를 측정하는데도 훌륭한 방법입니다. 많은 어학원에서 TOEIC 시험을 언어를 객관적으로 평가하기 위한 방법으로 채택하고 있습니다. 기관에서는 교사들과 어학원이 프로그램의 효율성을 나타내기 위해 TOEIC 시험을 사용하도록 장려합니다. 어학 프로그램에서는 종종 TOEIC 시험을 다음과 같은 일에 사용합니다.
*배치 고사 : TOEIC 시험점수는 학생들을 능력에 맞는 수준의 반에 배치하는데 사용됩니다.
*향상 검증 : 학생들의 실력 향상도는 토익 시험을 각기 다른 테스트지로 여러 번 치른 후의 결과로 검증됩니다.
*프로그램의 효율성 검증 : 영어 연수 코스의 초급 과정부터 고급 과정까지의 학생이 TOEIC 시험을 치러 점수의 폭을 통해 학생들의 실력 향상 정도를 가늠해볼 수 있습니다.

학교들

*계속 늘어나는 대학교와 기술 및 경영 대학원 같은 고등 교육기관은 학생이 TOEIC을 졸업 전에 치를 것을 요구합니다. 이런 단체들은 오늘날 전 세계에서 영어의 중요성을 알고 있고 새로운 졸업생들이 전문적인 세계에서 융화되도록 돕는 도구로 TOEIC 시험을 생각합니다.

직업 학교 - TOEIC 점수를 통해 볼 수 있는 특정한 수준의 영어 능숙도가 때로는 교육의 전 과정에 걸쳐 필요한 수준이 되기도 합니다. 이 수준은 종종 교육기관이 고용주들에게  졸업생이 직장에서 효과적으로 일할 수 있는 정도의 충분한 영어 구사 능력을 가지고 있다는 것을 보여주기 위한 것입니다.